Структура зарплаты у руководителя аутсорсинговых проектов?

1
0
-1

Какая должна быть структура зарплаты у РП, который руководит аутсорс проектами, т.е. фиксированный оклад (сколько % от общей ЗП?), премия (тоже какую часть она составляет) и т.д.?

1 просмотр.
Answer
1 ответ

This one is the BEST answer!
1
+1
-1

Это зависит от реалий вашей организации, например для проектноориентированных организаций, большую часть работы которых занимает проектная деятельность (например консалтинг, интеграторы, некоторые подрядные строительные организации), тогда премия должна составлять большую часть т.к. от его действий зависит прибыль компании. Для проектнозависимых организаций (которые управляют проектами только в части развития своего бизнеса, т.е. работают на себя) соотношение должно быть обратным т.к. фокус делается в большей степени на постановку операционной деятельности.

Если говорить только про аутсорс (первый вариант), то такой РП вообще может сидеть только на премии и минимально допустимый оклад), но имейте ввиду, заказчик может вовремя не выплатить деньги, тогда вам придётся платить авансом, иначе РП убежит.

На мой взгляд оптимальным является соотношение 40% фикс. оклад и 60% премия. Причём премия зависит от реализации фаз проекта, за закрытие которых и заказчик и, как следствие Вы, выплачиваете деньги за работу (закрытие фазы или этапа проекта).

Комментарии

А если есть фиксированная премия и премия за Проект, тогда как?

- Osaka Toshi - 1 месяц назад.

Похожие вопросы

Motivation Просмотров: 46 Голосов: 0 Ответов: 1
Motivation+ 1 ещё Просмотров: 101 Голосов: 0 Ответов: 1
Business Intelligence+ 2 ещё Просмотров: 684 Голосов: 1 Ответов: 1