Какая должна быть структура оплаты труда?

1
0
-1

Всем привет! У нас организация предоставляет для внешних клиентов услуги по разработке отчётов, исследований, бизнес-планов (маркетинговая деятельность).

Помогите определить правильно систему оплаты труда? Пока я вижу следующее - оклад или % от договора, возможно сдельная оплата. На данный момент применяю % от договора. Например Проект исследования на сумму 40 000 руб., плачу сотруднику 35% от проекта = 14 000 руб.

Собственно вопрос заключается в следующем - правильно ли я определил % и данный процент (35%)=14 000 руб. не привязан ко времени работы в офисе, что меня напрягает, т.к. сотрудники начинают опаздывать и уходить раньше с работы (в общем нет дисциплины). Их цель - сделал Проект получил процент. Требуется чтобы эти сотрудники приходили на работу во время и работали в офисе. Что делать в этой ситуации?

45 просмотров.
Answer
1 ответ

1
0
-1

Впринципе странный подход! Вы людям деньги платите за то, чтобы они штаны просиживали или результат показывали? Если второе, то неважно вообще, был сегодня человек на работе или нет, главное, что выполнил задачу. Платите людям деньги за результаты.

Похожие вопросы

Motivation+ 1 ещё Просмотров: 101 Голосов: 0 Ответов: 1
Business Intelligence+ 2 ещё Просмотров: 684 Голосов: 1 Ответов: 1