Что делать, если команда медленно работает?

Как предложение, выявить в команде лидера (настоящего, того, кого люди слушают) и попробовать замотивировать его. А остальных он сам будет мотивировать, если у вас получится его замотивировать.

Конечно хотелось бы малой кровью обойтись, но если всё совсем плохо, то необходимо перетусавать команду, изначально на уровне ролей (где возможно), в конечном итоге просто начать менять членов команды на новых из других команд или вплоть до увольнения, но это жёстко, я думаю для человека всегда можно найти своё место!?